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妙无音 2024-05-20 15:26 回复 赞(0) 7楼
如果是事业单位，那就按事业单位处理事情的路子
争取早点退休 2024-05-20 14:30 回复 赞(0) 6楼
无出勤没发工资，只是挂靠个社保。直接通知不继续交社保就好了
行HR 2024-05-20 10:47 回复 赞(0) 5楼
提出“内退”而不是辞职，说明社保还要公司缴纳；那这个“内退”跟现在的不上班，不发工资，只缴纳社保的状态有啥区别？
上林 2024-05-20 09:33 回复 赞(0) 4楼
那么按照你担心的这个逻辑，即便员工不内退，现在不是也可以要求公司补发之前的工资吗？这跟员工内不内退有啥关系？
所以，你们现在只是担心，但是连具体该担心什么其实都没想明白吧！
最后，如果你们只是一家企业，根本就不存在什么内退的概念，员工想要“内退”就直接让员工写的辞职信，然后 给他办理退工手续就行了，事情并没有你们想的那么复杂！
郑老师聊人资管理 2024-05-19 21:22 回复 赞(1) 3楼
这属于一种典型的劳动争议，叫“长期两不找”，目前的处理基本上已经明确，属于劳动关系中止，中止期间不交社保及工资。
胖红薯 2024-05-22 20:42
郑老师聊人资管理 2024-05-24 17:21
GG95 2024-05-17 15:10 回复 赞(0) 2楼
未出勤是怎么处理的？
公司不给安排工作？不安排工作需要给员工发放最低工资；
没有出勤是不需要发工资的，社保个人部分怎么处理的？
sahewuqfehwoiaJF 2024-05-17 14:18 回复 赞(0) 1楼
什么公司 不上班还给交社保？ 我也去
一枚菜鸟06 2024-05-17 14:18
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