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300人左右的产研销一体的公司，目前实行绩效考核，之前接触过员工，主管级别的绩效考核，现在公司要求做总监级别的绩效考核，可能会涉及非常全面的考核指标，想了解一下
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周施恩 2024-05-30 10:42 回复 赞(0) 4楼
总监级别的考核。最科学的方法：
1、年度考核。主要考核所负责部门或业务的年度经营指标。
2、任期考核。主要考核其在任期内需要完成的重大事项，落实公司战略。
具体细节，可参阅本人主页文章（点击头像，进入主页，翻看所需文章）。
不想做坏人 2024-05-23 10:01 回复 赞(0) 3楼
绩效考核标准的确定一般有三种方法：1、历史数据法；2、标杆法；3、三点估算。不过到了总监级别，还有另一种方法：上下级沟通，更灵活。
大漠流沙 2024-05-21 17:26 回复 赞(0) 2楼
公司级的考核就是战略目标分解下来的部门指标。
通过平衡记分卡的形式来设定。
上林 2024-05-21 16:25 回复 赞(0) 1楼
想了解就直接问老板。
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