我公司总部在沈阳市，而分公司在山东省青岛市。2022年6月在青岛分公司签的劳动合同（合同盖章是沈阳总公司的章），合同认定职位是“人事专员”，认定工作地点是青岛市。2024年5月，沈阳总公司突然间发布了取消青岛分公司人事部门（取消也包括别的另外5座城市分公司所有的人事部门）。合同显示“公司在全国各地有业务往来，所以如果以后有需求，乙方必须遵守公司安排”。现在总公司就要求我一个青岛人去沈阳总部继续从事“人事专员”一职。我当时明确拒绝了，公司紧接着又给我安排了青岛分公司业务员的职位。现在只有这两个选项，我已经通知总公司人事部门这两个选择我都不接受。请问各位大大，这种情况我应该怎么处理？谢谢。
老陈聊人资 2024-05-27 16:00 回复 赞(3) 4楼
面对您所描述的情况，您有几种可能的处理方式，每种方式都有其考虑的角度和可能的结果。这里是一些建议，但请注意，最终决定应考虑个人情况，并最好在咨询法律专业人士后做出：
协商解决：
查阅合同细节：
法律咨询：
正式书面回复：
劳动监察或仲裁：
准备应对可能的解雇风险：
在采取任何行动前，请确保充分了解自己的合同条款、相关法律法规以及可能产生的后果。保持冷静和专业的态度，有助于更好地解决问题。
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