员工不能胜任主管领导的职务，部门管理不理，降 级降 薪处理，但员工本人不认可，如果辞职，会被判定为被迫辞职吗？是经济补偿还是赔偿呢？
老陈聊人资 2024-05-29 08:23 回复 赞(2) 5楼
员工因不能胜任主管领导职务而被降级降薪处理，如果员工对此不认可并最终决定辞职，是否会被判定为被迫辞职，以及能否获得经济补偿或赔偿，主要取决于以下几个因素：
是否符合被迫辞职条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，如果降级降薪行为违法或不符合劳动合同约定，比如未经员工同意单方面做出、降薪幅度不合理、未提供充分理由或违反公司规章制度等，员工在这种情况下辞职，可能被视为被迫辞职。
经济补偿与赔偿的区别：
经济补偿：通常是在劳动合同合法解除或终止时，因非员工过错原因（如单位提出解除、合同到期不续签等），单位需支付给员工的补偿。补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金：若单位存在违法行为导致劳动合同解除，如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬或提供劳动条件等，员工除了可以获得经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
实际操作：员工需要有证据证明自己是被迫辞职，比如公司未按照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等。如果员工能够证明这一点，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，有可能被判定为被迫辞职，并有权要求经济补偿或赔偿。
综上所述，员工如果因为不认可降级降薪处理而辞职，并希望被判定为被迫辞职以获得补偿或赔偿，需要有充分的理由和证据证明公司的行为不当。建议在采取行动前，员工可以尝试与公司进行沟通，或咨询专业劳动法律人士，以便更好地维护自身权益。
郑老师聊人资管理 2024-05-28 16:07 回复 赞(1) 4楼
概念混淆了！被迫辞职是N，而绝不是2N。被迫辞职是员工发动的解除，成立则是N，不成立则无补偿。核心的问题是：被迫是否成立？
员工不能胜任工作，企业可以调岗，这是法定调岗权，基于法定调岗而调薪也存在合理性基础--从这个角度看，企业可以直接调岗调薪（要注意薪酬调整幅度，不建议过大）。
但，更核心的问题：不胜任是否成立？即：不胜任成立--企业拥有调岗权--调岗调薪合法合理--员工被迫不成立--无经济补偿。在这个链条中，不胜任工作成立与否才是关键！那企业如何证明员工不胜任，这个无统一标准：
1、如果劳动合同有约定（企业必须重视劳动合同条款设计），按约定；
2、如果规章制度有规定（企业必须重视规章制度内容设计），按规定；
3、如果无任何约定或规定，则要结合工作任务达成情况、考核结果等客观标准。
员工不胜任工作，企业可以培训或调岗，仍不胜任工作的，企业可以单方解除（企业发动的解除，与被迫辞职是员工发动的不同），此时法定标准是N+1。顺便强调：不胜任工作成立的条件极高，一般不建议企业使用该条款解除员工（大概率是违法解除，此时将N+1变为2N）。
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