计算考勤问题

坤哥1983 2024-05-31 16:56:05

公司是每周5.5天工作制，如果一员工7月3日（星期一）入职，工资为8000，整个7月除了休息时间，其他时间每天都满勤，我想问问，他7月的工资怎么算？

梁老师走江湖 2024-06-07 17:23 回复赞(0) 5楼

第一种方式：应发工资=工资基数（当月实际出勤天数/当月应出勤天数）

第二种方式：一般5.5天工作制的，每天出勤时数为7.5H，不知道你们公司是不是也是这种情况呢？工资基数-工资基数/（21.758）缺勤时数
咕噜大人 2024-06-03 15:13 回复赞(0) 4楼

8000/22.522
上林 2024-06-03 09:40 回复赞(0) 3楼

这个问题有趣！

不同的角度有不同的解释方法：

1、8000-半日工资。前提是7月1日、2日（周六周日）其中有半天是公司规定的0.5天出勤日。

2、8000-2日工资。前提是公司每周1.5天休息并未安排在周六周日，7月1日2日本身就是企业的正常出勤日。
周施恩 2024-06-02 11:46 回复赞(0) 2楼

1、计算公式：

应发工资=基本工资（当月实际出勤天数/当月应出勤天数）

按这个公式计算，就不会有错。

2、加班费、绩效奖励另算
老陈聊人资 2024-05-31 21:34 回复赞(4) 1楼
首先，我们需要明确几个关键信息点：
1. 公司是每周5.5天工作制。
2. 员工于7月3日（星期一）入职。
3. 员工的月工资为8000元。
4. 员工在7月份除了休息时间外每天都满勤。
接下来，我们按照以下步骤来计算员工7月份的工资：

步骤1: 确定7月份的总工作天数
- 7月份共有31天，其中包含了4个完整的周（7月3日-7月31日），即4周×5.5天/周 = 22天。
- 加上7月3日（星期一）入职那天，也是工作日，所以总工作天数为22天 + 1天 = 23天。
步骤2: 计算日工资
- 员工的月工资是8000元，按照每周工作5.5天计算，一个月大约工作22天（4周×5.5天/周 = 22天）。
- 因此，日工资为 8000元 / 22天 ≈ 363.64元/天（结果四舍五入到小数点后两位）。
步骤3: 计算7月份应发工资
- 员工7月份实际工作了23天。
- 所以，7月份应发工资为 363.64元/天 × 23天 ≈ 8363.72元。
综上所述，该员工7月份的工资应为约8363.72元。

要注意的是，这个计算是基于一些假设和简化，实际情况可能因公司具体的薪资政策和考勤制度而有所不同。例如，如果公司考虑法定节假日、加班、绩效的奖金等因素，最终工资可能会有所调整。因此，在实际操作中，建议参考公司的相关规定和政策进行计算。
坤哥1983 2024-06-02 09:21

@老陈聊人资：那这样算的话，不是比从7月1日到7月31日上完整一个月的工资还高？回复赞(0)

坤哥1983 2024-06-02 09:26

@老陈聊人资：不是应该8000/（31-1.54）23吗？回复赞(0)

bob1111 2024-06-05 12:22

@坤哥1983：前几天的问题。路过看了下。更正下。2024年7月份，7月3日是周三。按照楼主表示，公司5.5天工作制如符合周40小时规定，不存在额外加班的。那么计算应该是---7月份自然日31天，周六有四个合计休息2天，周日有四个合计休息4天。没有法定节假日。员工1日和2日未入职到港。总结--7月份应出勤天数为31-2-4=25天。员工实际出勤日为31-2-4-2=23天。7月份工资为8000乘23/25,得到7360。这个不考虑加班，不考虑社保及个税回复赞(0)