同一人员入职两家公司，一个公司已参社保，另一公司需要签什么合？

神经蛙832... 2024-06-04 07:29:06

梁老师走江湖 2024-06-07 17:12 回复赞(0) 9楼

法规并未禁止双重劳动关系。故第二家公司可以与员工签订劳动合同，也可以签订劳务合同，但需与员工提前协商。劳动合同和劳务合同在个税申报时标准是不一样的，对员工的收入影响会比较大。如果签订了劳动合同，因不能缴纳社保，一旦发生工伤，企业是要承担相应责任的。为了降低企业损失，建议第二家公司缴纳雇主责任险。注意：第二家单位一定要定期收集员工在第一家已交社保的证据，避免社保问题产生劳动纠纷。
bob1111 2024-06-05 10:27 回复赞(0) 8楼

支持前边几楼社保的建议。也补充下，1.法规并没有禁止双重劳动关系或多重劳动关系。虽三十九条有员工双重劳动关系下企业可以解除的权利，但法规并未禁止双重劳动关系。里边的较复杂不多解释。

2.前边几楼的建议也是正确的。毕竟劳动合同主体，社保主体一致，在员工发生工伤伤害时才好由社保来保护。但在双重劳动关系下，前一家公司已经缴纳社保，而员工在的后一家公司无法缴纳，员工如在后一家公司工作时发生工伤事故，不属于前一家的工作范畴，虽属于工伤，但不是前一家的社保。员工因伤害收到的损失（保险负责的部分）需要有后一家公司来承担。
老陈聊人资 2024-06-05 08:25 回复赞(1) 7楼
如果同一人员已在一家公司参加了社会保险，那么在入职另一家公司时，由于政策规定一个人不能同时在两家公司缴纳社保，因此第二家公司无法为该员工缴纳社会保险。在这种情况下，第二家公司可以与员工签订兼职协议或劳务合同，并根据实际情况考虑是否提供其他形式的福利或补偿，比如商业保险、更高的薪资待遇等，来替代无法提供的社会保险。

具体到合同类型，这取决于员工在第二家公司的工作性质和双方的约定：
- 兼职合同：如果员工在第二家公司的工作时间、工作内容符合兼职的定义，可以签订兼职合同，明确工作时间、报酬、工作职责及任何其他相关条款。
- 劳务合同：如果员工与第二家公司之间建立的是劳务关系而非雇佣关系，可以考虑签订劳务合同，这通常适用于临时性、项目性的工作任务。
重要的是，合同中应清晰说明公司不承担社会保险缴纳责任的原因，以及双方对于工作条件、薪酬、福利等的具体约定，确保遵守相关法律法规，保障双方的权益。同时，员工应该了解自己在两家公司工作的总工时是否合规，避免超过法定工作时间限制。
诸葛无雪04213 2024-06-04 21:11 回复赞(0) 6楼

符合劳动关系认定条件就签劳动合同，不符合就签劳务合同。但是不论是哪一种，用这样的员工风险都很高，建议不使用
端木蓉97182 2024-06-04 16:22 回复赞(0) 5楼

如果符合劳动合同的主体和条件，还是签劳动合同。
杉猫 2024-06-04 14:26 回复赞(0) 4楼

另一家是兼职，劳务协议。
戴登科 2024-06-04 11:28 回复赞(0) 3楼

根据劳动合同法的规定，同一名劳动者是可以同时和两家企业建立劳动关系的，这就意味着第二家公司也可以和劳动者签订劳动合同。
上林 2024-06-04 11:10 回复赞(0) 2楼

建立什么关系，就签什么合同。
妙无音 2024-06-04 09:00 回复赞(0) 1楼

不是，为什么要用这样的人？

吴彦祖内蒙古分祖 2024-06-05 08:58

@妙无音：有没有这样一种可能，本来就是一家公司，因为某种需求需要签2个劳动合同回复赞(0)