公司招收一名应届生，但是入职时学生还没拿到毕业证，这个时候可以只签三方协议，不签劳动合同或实习协议嘛
老陈聊人资 2024-06-05 20:32 回复 赞(2) 6楼
在应届毕业生尚未取得毕业证书的情况下，企业确实可以先与学生签订三方就业协议。三方协议，通常是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方之间签订的，用以明确毕业生毕业后到用人单位工作的意向性协议。它主要起到一种预订毕业生的作用，确保学生毕业后可以直接到该单位工作。
然而，关于是否签署劳动合同或实习协议，需要根据具体情况分析：
实习协议：如果学生在正式毕业前到公司工作，由于其还未取得毕业证，严格意义上仍属于在校生，这种情况下公司应当与其签订实习协议而非劳动合同。实习协议明确了实习期间的权利、义务及责任，包括实习时间、地点、内容、实习补贴、双方责任等条款，以保障双方的合法权益。
劳动合同：根据中国劳动法律法规，只有具备劳动者资格的个人才能与用人单位签订劳动合同。一般而言，劳动者资格要求个体达到法定工作年龄并已完成学业（即已获取毕业证书）。因此，在学生尚未正式毕业之前，企业不能与其签订正式的劳动合同。学生毕业后，企业应当根据之前签订的三方协议，正式录用学生并签订劳动合同。
综上所述，公司可以与未拿毕业证的学生签订三方协议，并根据实际情况决定是否签订实习协议。
戴登科 2024-06-05 16:05 回复 赞(1) 4楼
此类问题已解答多次，归根结底要明确：所谓的实习，是一种叫法，还是正儿八经的“实习”，如果只是一种叫法，就直接签订劳动合同，和招聘其他员工没有任何区别。如果是正儿八经设置一个实习岗位，就要签订实习合同。签订实习协议的应届毕业生与其他员工的区别主要是：一、实习生可以不发工资，只发生活费，生活费标准不低于当地最低工资即可；二，实习期间可以不够买社保，但是需要购买相应商业保险，比如：雇主险。三，实习岗位必须要有实习计划和带教老师，这样才能确保实习的效果，也才能确保实习生后续能够顺利转变成公司员工。四，签订实习协议，录用实习生后，企业可按照当地政策，获取政府提供的相应奖励和补贴。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
