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团建怎么规避责任

高基9946... 2024-06-08 10:47:06
老师那签署了自愿参加团建,算不算加班?受伤是否属于工伤
  • 美业老常

    美业老常 2024-06-24 11:31 回复 赞(0) 4楼

    休息时间的团建就是加班,只有公司组织的活动才是团建,受伤是属于工伤的。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-06-09 17:24 回复 赞(2) 3楼

    又想团建,又想不算加班,那就把团建放在工作日。

    受伤了不想算工伤,那就别搞团建了,因为不会有人来。

  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-06-08 15:50 回复 赞(2) 2楼

    组织团队建设(团建)活动时,确保活动顺利进行并规避责任风险是关键。以下是一些策略,可以帮助组织者在计划和执行团建活动时减少潜在的责任问题:

    1. 详细规划与风险评估:在活动前进行全面的规划,包括活动内容、地点、时间安排以及可能的风险评估。识别潜在的安全隐患,并制定相应的预防措施。

    2. 明确规则与指导:为活动参与者制定明确的行为准则和安全指南,确保每个人都了解并遵守这些规定。这可以包括着装要求、行为规范及紧急情况应对流程等。

    3. 选择合适的场地与供应商:确保所选场地符合安全标准,与有资质、经验丰富的活动供应商合作。检查供应商的保险、安全记录和服务质量。

    4. 购买保险:考虑为活动购买公共责任险或特定活动保险,以覆盖活动中可能出现的意外伤害或财产损失。确认组织方、参与者及供应商是否已有足够的保险覆盖。

    5. 紧急预案:制定详细的紧急应变计划,包括急救措施、疏散路线和紧急联系方式。确保至少有一名工作人员受过急救培训,并在现场配备必要的急救设备。

    6. 收集健康信息:对于可能涉及体力活动的团建,提前收集参与者的健康状况信息,对有特殊健康需求的人员做出适当安排,避免不适合的活动安排。

    7. 尊重个人意愿:尊重每位参与者的个人选择和身体条件,不应强制参加任何可能让其感到不适或危险的活动。

    8. 监督与执行:活动期间,确保有足够的监督人员,严格执行安全规定和活动计划,及时纠正不当行为,处理突发情况。

    9. 反馈与总结:活动结束后收集参与者和组织者的反馈,总结经验教训,对存在的问题和风险点进行改进,为未来的活动提供参考。

    通过上述措施,可以在很大程度上规避团建活动中的责任风险,确保活动既安全又愉快。

  • 郑老师聊人资管理

    郑老师聊人资管理 2024-06-08 15:18 回复 赞(1) 1楼

    这是个好问题。团建是否属于工伤,主要看团建的性质:

    1、自愿性。如果团建非强制,一般不认定为工作原因

    2、时间性。如果团队是非工作时间,例如周末

    3、目的性。如果团建的目的是放松休闲,没有很强的工作属性。

    结合以上原因,我们可以看出,团队是否属于工伤主要从三个方面衡量。其实,这个问题在全国的处理也不相同,但大体可以从三个方面考量。如果想彻底解决工伤风险,则建议选择其一:

    A.购买社保+雇主责任险(补充工伤)

    B.购买雇主责任险(含意外)

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2024-07-01 09:18
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