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老陈聊人资 2024-06-12 08:50 回复 赞(3) 5楼
贝鲁特 2024-06-11 17:00 回复 赞(1) 4楼
1、劳务合同如果是和员工直签的,那么是算构成劳动关系的,是算在两次之内的。
2、签订无固定期限劳动合同是有操作空间的,如果员工没有要求签订,是可以签订固定期限劳动合同的,并非第三次就强制签订无固定期限劳动合同
3、避免无固定期限劳动合同的操作一般是将前两次劳动合同签订时间拉长。
4、无固定期限劳动合同并非大老虎,员工违规一样可以开除辞退。
忍者神龟19936 2024-06-14 12:56
上林 2024-06-11 08:55 回复 赞(2) 3楼
不算续签第二次,但之前签的劳务合同可能违法,有2倍赔偿的风险。
雪的来意 2024-06-10 20:48 回复 赞(1) 2楼
可以选择把第二次签订的劳动合同时间拉长,第二次签订的劳动合同可以选择合同期限可以是五年、十年,双方可以协商续签的合同期限。 第二次劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者的实际情况和需求来确定。 一般来说,如果用人单位对劳动者的表现比较满意,而劳动者也对用人单位的工作环境和薪资待遇比较满意,那么双方可以选择续签长期合同,如五年以上
端木蓉97182 2024-06-09 17:18 回复 赞(1) 1楼
只要符合劳动关系的条件,你签劳务合同也是劳动关系,算第二次,下次得签无固定。
忍者神龟19936 2024-06-14 12:59
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