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三茅网 问答 正文
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增加排休是否会认定为变相降薪？

无事发生 2024-06-09 18:55:06
收藏 7

因为公司业务量减少，安排员工上三休四，因为工资跟出勤挂钩，到时候员工以降低了薪资为由提起仲裁的话仲裁委会不会采纳？

  • 老陈聊人资

    老陈聊人资 2024-06-14 08:18 回复 赞(2) 7楼

    根据之前的案例和法律规定摘要，关键点在于确保员工的工资待遇不低于法定标准，例如不得低于当地最低工资标准。如果因为减少工作日而导致员工的工资低于这个标准，或者违反了劳动合同中关于工作时间和薪酬的约定，员工的诉求很可能会得到仲裁委的支持。

    周施恩

    周施恩 2024-06-14 09:17

    @老陈聊人资：高手！ 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-06-13 13:48 回复 赞(0) 6楼

    保证基数   不低于当地最低工资标准就行

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-06-12 08:40 回复 赞(0) 5楼

    广义上讲，一般所有收入都是工资。但是谈到保障的话，就要细化一下。

    工资是和工作时间挂钩的部分，一般外行成为无责底薪，就是出勤就给的。奖金和目标业绩达成相关，即符合激励制度要求，达成目标就给。

    你现在问的问题如果因为缩减工作时间，降低工资标准，那肯定有违法部分。如果因为业绩下降，导致奖金下降，这个部分看制度约定的规则计算。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-06-11 13:24 回复 赞(1) 4楼

    因业务量减少，安排员工减少工时，应按照当地工资支付规定中的停工停产的规定发放工资，第一个周期按正常标准发放，从第二个周期开始不低于最低工资标准支付工资。

  • 杉猫

    杉猫 2024-06-11 11:23 回复 赞(0) 3楼

    首先要明确一个问题，上三休四后的满勤天数是怎么计算的？如果还按照如21.75来计算，必然大家都不会满勤，也就是变相降低工资，而出勤天数是公司安排的，并不是员工不愿意出勤，所以，存在很大风险。

  • 上林

    上林 2024-06-11 08:54 回复 赞(0) 2楼

    工资不能低于最低工资标准的。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-06-10 23:02 回复 赞(0) 1楼

    不会采纳，按照出勤支付工资没有问题，公司订单不饱和，也不可能安排全员满勤。

    如果是针对个别人这样安排，可能会有问题，普遍适用的，基本没有问题。

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2024-07-01 09:18
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