劳动报酬支付中合同文字表述“甲方并无必须支付的义务”

野心家卫庄6... 2024-06-12 09:19:06

劳动合同中关于劳动报酬条款“乙方基本工资为2300元/月，甲方可根据经营情况定期或不定期地向乙方支付，但是甲方并无必须支付的义务。”这一条款员工对“甲方并无必须支付的义务”有异议，这个该如何解释？

凡虞风 2024-06-14 16:49 回复赞(0) 7楼

看了你回复其他同行的话，就想问问，你这个确定是法律解释吗？是你们公司自己的解释吧！未尽到义务？这个义务指什么？怎样才算是尽到了？你们公司是否有足够的细则去判定员工每个工作是否尽到义务？就算没有尽到，公司是有培训的义务的，所以，这个解释在法律层面是完全站不住脚的。不要再扯“法律解释”的大旗了，只能害了自己。
一支烟买醉0628 2024-06-13 08:48 回复赞(0) 6楼

劳动合同中的条款如违反法律条款，是不生效的。
大鹏小菜 2024-06-12 11:58 回复赞(0) 5楼

法律为大，任何违反法律的约定都是无效的。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，另外工资支付周期最长不能超出一个月，所以怎么可以不定期支付呢？
大漠流沙 2024-06-12 10:15 回复赞(0) 4楼

劳动关系是受三方约束的，劳资和政府，尤其政府相关法律法规不可忽视，是双方都不能违反的规则。

劳动合同中的约定不可违反。

具体违反的地方，前面几楼都说了。这个算是法律常识了。
一半是海水一半是火焰 2024-06-12 09:50 回复赞(0) 3楼

1.解释什么？这一条款不具备合法性，也不具备合理性，就是一个无效条款；

2.劳动合同条款不同于商务合同，劳动合同对于双方的权利义务在劳动合同法、劳动法等方面有着很细致的规定，与规定相悖的约定是无效的，所以不要为了所谓的规避风险而任意约定，一是无效，二是影响员工对公司的评价，做的就是无用功；

3.是不是就索性用劳动局的劳动合同版本，可以这样，但对于法律无明确规定的，约定后对公司是有意义的，比如送达地址的约定，调岗的约定（附条件），这样的约定可以为解决争议提供方法。

野心家卫庄66771 2024-06-14 09:14

@一半是海水一半是火焰：甲方并无必须支付义务”的法律解释是：甲方支付乙方劳动报酬的前提是乙方做到了按合同约定的义务，如果乙方未尽到义务，甲方无必须支付义务回复赞(0)
上林 2024-06-12 09:47 回复赞(0) 2楼

甲方（用人单位）对于劳动报酬是否有必须支付的义务，并不是由甲方自己来定义的，用人单位在与劳动者订立劳动合同条款时不能违背相关法律法规，否则视为无效条款或者无效合同。

而用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是劳动法的明文规定，这样解释可以吗？
一枚菜鸟06 2024-06-12 09:35 回复赞(0) 1楼

我看了也有异议，啥意思啊？工资发放时间不定，不一定会发？甲方还没有必须支付的义务？这班还上吗？

野心家卫庄66771 2024-06-13 09:23

@一枚菜鸟06：“甲方并无必须支付义务”的法律解释是：甲方支付乙方劳动报酬的前提是乙方做到了按合同约定的义务，如果乙方未尽到义务，甲方无必须支付义务。回复赞(0)