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关于劳动关系是否续存

无事发生 2024-06-13 11:21:06

员工提出离职，公司回复同意离职，各级主管面谈了，有签署离职面谈表，但是员工想让公司出具协商离职的证明，因为是员工主动提出离职的，所以不可能出具协商离职证明，然后员工就不愿意签离职申请表和解除劳动关系证明，在没有办理这些手续的情况下就走了没有再来上班，那在没有签这些的情况下劳动关系还续存吗？公司需要做什么来规避这个风险？

郑老师聊用工管理 2024-06-16 13:25 回复赞(0) 8楼

综合基本事实，劳动关系已经解除，证据：离职面谈表。员工擅自离职（未至30天离职属于员工违法解除)给公司造成损失的，应当承担赔偿损失。
郑老师聊用工管理 2024-06-16 13:16 回复赞(0) 7楼

其实可以签协商离职的，只要在协商离职文书上写清楚是员工提出离职及协商即可。

协商一致解除劳动合同支付经济补偿的前提是企业提出。
脱俗的月季18031819 2024-06-14 15:40 回复赞(0) 6楼

这员工是想要补偿金？自己离职，为啥要协议呢。。。
上林 2024-06-14 13:57 回复赞(0) 5楼

那员工是怎么提出离职的呢？口头吗？

无事发生 2024-06-14 16:22

@上林：微信上有记录，表明身体不适不适应岗位提出离职回复赞(0)

上林 2024-06-14 19:09

@无事发生：那就除了离职证明什么都不用给他开，他不办手续也没有问题，员工主动离职已成事实，公司不存在任何风险。回复赞(0)
戴登科 2024-06-13 15:57 回复赞(0) 4楼

最好的办法是通知员工按照公司要求进行离职手续的办理，并将不办理离职手续的后果，告知员工，比如：公司可以将员工的行为做旷工或者自动离职处理，如果自动离职给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿......如果员工仍拒绝办理离职手续，公司需第一时间以可以固定证据的方式，向员工下达解除劳动关系和要求员工办理离职手续的通知。后续如果因为员工未办理离职手续而产生劳资纠纷，员工提交的辞职申请、离职面谈表、解除劳动关系通知等，都可以成为公司维护自身合法权益的有利证据。
大鹏小菜 2024-06-13 15:40 回复赞(0) 3楼

微信辞职也是书面形式的一种，同样具有法律效应。因此公司要保留完整的微信聊天记录以及离职面谈表等等。

不办理手续不影响劳动关系的解除，公司可以要求员工前来办理离职手续，员工不办理手续给公司造成损失了，公司可以要求员工赔偿。

跟员工好好沟通吧，包括不能开具协商解除的理由以及不办理离职手续的后果等等。
老陈聊人资 2024-06-13 14:16 回复赞(3) 2楼
即使员工没有签署离职申请表和解除劳动关系证明就离开了，根据一般劳动法律法规，如果公司已经同意员工的离职请求，并且有相应的沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录、面谈表等），可以视为双方已就解除劳动关系达成一致。劳动关系通常在约定的离职日期或完成法定的通知期后终止，即便缺少书面文件确认。

为了规避风险，公司可以采取以下措施：
1. 书面确认：尽管员工拒绝签字，公司仍应准备一份详细的离职情况说明，包括员工提出离职的日期、公司同意的日期、面谈的记录以及任何其他相关沟通的证据，保存好这些文档作为备档。
2. 正式通知：通过挂号信、电子邮件或其他可追溯的方式，向员工发送一份正式的离职确认通知，明确说明公司接受其离职请求，以及劳动关系终止的具体日期。
3. 工资结算：按照法律规定和公司政策，结算员工的工资、加班费、未休假期等应得报酬，并保留支付凭证。
4. 社保与公积金停缴：在劳动关系终止后，及时停止为该员工缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关减员手续。
5. 工作交接：尽量完成工作交接，如果员工拒绝回来交接，公司应做好内部安排，确保工作连续性，并记录这一过程。
6. 劳动监察部门备案：如果有必要，可以向当地劳动监察大队报备员工离职情况，特别是当员工拒绝配合完成离职手续时。
总之，虽然员工未签署正式文件就离职增加了操作难度，但通过上述措施，公司可以最大限度地降低风险并确保遵循法律规定。
一半是海水一半是火焰 2024-06-13 11:35 回复赞(0) 1楼

看“有签署离职面谈表”中是否有员工申请离职的意思表示，如果有，可以视为离职申请；

如果没有，不能视为员工申请离职，公司也尚未解除，理论上与公司的劳动关系仍然存在，建议此时公司可以用旷工解除劳动合同，将解除通知和离职证明邮寄给员工。

无事发生 2024-06-13 11:52

@一半是海水一半是火焰：面谈表没有，但是微信聊天记录有员工提出因为自己身体不适应工作离职的记录回复赞(0)