基本情况：外埠子公司之前请了一位保洁工（53岁女），签订的劳务合同，未缴纳商业保险及其他保险，每月发放固定劳动报酬。虽然劳务合同中双方约定了如出现工伤等问题公司不承担责任，但根据民法等规定公司仍有用工风险，如出现问题打官司一定会败诉，因保洁工服务态度和工作也很好也想过通过保洁公司签订服务协议或劳务派遣用工来规避风险，但保洁工年龄问题保洁公司也不会录用。
想问问有没有什么好的解决办法？求各位大神分享！谢谢！
bob1111 2024-06-22 12:35 回复 赞(0) 4楼
个人补充。之前正好看到当地的某洁市政服务公司的判决，和楼主情况类似。公司招聘了大量的年龄偏大的劳动者从事市政道路的宝洁工作，劳动者中很多是附近农村老人，及达到退休年龄但未享有退休待遇的老人。判决案例正好是这类员工从事道路宝洁工作时，发生第三方交通意外，被认定属于工伤的情况，同类的事件该公司还发生了好几起。
市政宝洁工作很平常，这类服务收费不高，自然市政公司营收及利润都不高，支付给员工的薪酬也不高，一般就比最低工资高一点。但风险和收益相比却大的很多。而前段时间正好看到当地的一项新政，员工公司给各类特殊人员缴纳单工伤保险。这是解决楼主问题最正确的方法。
阿玛耳忒亚66644 2024-06-20 15:49 回复 赞(0) 1楼
补充购买商业险，比如雇主责任险，可以减轻风险。
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