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公司历年举办班组长训练营，每次结营仪式就是领导发言-成果展示-优秀表彰-合影，这种形式太老套，氛围感差，流于形式。各位有什么好主意能提升氛围感，让与会人员感到新颖、欢快呢？目前有做个沙龙的想法。
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广HR那些事 2024-07-05 16:42 回复 赞(0) 7楼
不如问问那群当事人意见？
谁提出流于形式、氛围差的；出主意呗。
可乐不可 2024-07-04 16:23 回复 赞(0) 6楼
看领导意见，领导是不是必须要参加和发言，有时领导不在，效果反而更好
广州柴柴 2024-07-03 16:49 回复 赞(0) 5楼
增加有参与感的游戏、抽奖、团建、表演或者搞笑节目等进去，融入一体，就很丰富很多
1539078148 2024-07-03 12:57 回复 赞(0) 4楼
想做事需要得到领导的认同与支持，公司每年举办基层组长训练营的目的是什么？访谈一下每年参加训练营的基层组长他们有什么建议，可能你就有答案了。
驴行天下 2024-07-03 07:45 回复 赞(0) 3楼
管理就是要创新，你能想到不流于形式就要大胆创新，不要老套。
以下是几点建议：
1-现场布置，可以欢快些的气氛，包括买些KT版的合影图片等，签名牌等，仪式感做足。
2-把班组长训练过程的图片，参加活动的班组长学习干劲、汗水、笑容做成VCR
3-让优秀者发表心得体会。
4-后续的公司企业文化周刊发表报道，让活动延续喜悦与激情。
以上，再补充一点，对获奖的照片和奖金可以拍照后寄给员工老家的家人，让感动不止一点点。
上林 2024-07-02 18:24 回复 赞(0) 2楼
curjoker 2024-07-02 16:51 回复 赞(0) 1楼
鼓励班组使用创新的展示方式，如情景剧、TED式演讲、互动问答等，使成果展示更加生动和吸引人。
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