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员工由于身体原因(血压太高188/110)对公司用工存在很大的风险,公司跟员工协商解除劳动关系,最低经济补偿标准是多少?
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广HR那些事 2024-07-05 16:40 回复 赞(0) 8楼
最低经济补偿标准是多少?0成本
0~N~2N,看怎么协商了。
劝退这个词,研究下话术。
可乐不可 2024-07-04 16:18 回复 赞(0) 7楼
最低看你能谈多低,协商一致即可
飚哥 2024-07-04 14:17 回复 赞(0) 6楼
法律规定的是N,实际协商是一回事,员工同意了就行
上林 2024-07-03 18:49 回复 赞(0) 5楼
戴登科 2024-07-03 17:14 回复 赞(0) 4楼
有没有一种可能:不需要进行补偿?这种可能性是存在的,因为员工在血压过高的情况下,继续工作,不仅会给企业带来风险,员工自身也存在突发意外的风险。所以,在这种情况下,解除劳动关系,对员工自身来说也是有益的。把这一点说明清楚了,并且员工入职时间不长,那么员工同意不要补偿金并不是不可能的。如果补偿金无法避免,那么双方可协商,如果无法协商一致,补偿金的标准就按法律规定来确定:入职每满1年,补1个月,以此类推;入职满6个月,不满1年,按1年计算;入职不满6个月,补偿金标准为半个月工资。
大鹏小菜 2024-07-03 13:05 回复 赞(0) 3楼
协商解除的经济补偿标准是N,但实际补偿可高可低,结合实际情况,双方协商一致即可。
linda陈1976 2024-07-03 14:15
兰叶桂华 2024-07-03 12:40 回复 赞(0) 2楼
协商解除,N,企业和员工协商补偿金额,只能要达成一致也可以。
一半是海水一半是火焰 2024-07-03 11:20 回复 赞(0) 1楼
协商解除补偿金是N前12个月的平均工资,但实际金额双方可以协商,达成一致即可,没有所谓的最低补偿标准。
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