问答：单位可以单方面调整工资结构吗？

三茅学习委员 2024-07-09 11:23:07

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三茅问答社区

下午茶时间，请听题：

2015年7月12日，宁某入职某公司工作。劳动合同约定，公司可根据劳动者的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等情况按公司薪酬制度调整乙方的工资。

宁某2022年11月之前每月工资由基本工资2300元、延时工资846元、岗位工资4639元、保密工资865元、应发奖金2200元、工龄奖300元、其他补贴350元构成，固定应发工资为11500元。

自2022年11月起，公司作出《女鞋面版师薪资管理制度》，将宁某每月工资调整为每月工资5000元＋奖金提成（不固定）。

2023年2月8日，宁某向公司发出被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣工资为由提出解除劳动关系。

宁某要求公司支付工资差额、经济补偿。

问：本案中，法院会支持宁某的诉求吗？

A：会

B：不会

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沉默的辉煌 2024-07-10 14:37 回复赞(0) 8楼

A：会
沉默的辉煌 2024-07-10 14:37 回复赞(0) 7楼

A：会
上林 2024-07-10 09:13 回复赞(0) 6楼

A
Henry38817 2024-07-09 15:56 回复赞(0) 5楼

1、合同签订时薪资结构的组成是怎样约定的？如果调整后与合同约定不一致，则属于变更劳动合同约定内容，劳动合同的变更需要企业与劳动者双方协商一致，并采用书面形式才能生效；

2、2022年11月企业制定《女鞋面版师薪资管理制度》，是否是基于企业经营需要重新做的调整？理由是否充分、合理，如果出现变相报复、逼迫离职的情形将不被支持。调整后的底薪应符合当地最低工资标准。

3、新制度实施后对劳动者报酬的影响有多大？在新制度开始实施至劳动者向法院提出诉求，相隔有3个月的时间，期间劳动者总收入具体为多少？如差异很大是否有向公司提出过相关问题。
冯辉 2024-07-09 15:02 回复赞(0) 4楼

本案变数较大，看谁举证证据充足，但是综合上述内容也没有体现出来。

1、2015年7月12日至2023年2月8日七年多按照劳动合同签订的标准最长三年已经是第三次签订劳动合同，在签订合同的同时本人就代表认可了合同内容，从描述上看只要没有违法低于当地最低平均标准，合同就有效。

2、2022年11月之后底薪加奖金综合工资是多少，差距是多大，有没有逐级反馈解决，内部有没有沟通协调（调整薪资代表着公司在大环境下业绩不好，做变相成本控制）。

3、公司坐落城市属于一线、还是二线或者三线城市，每座城市的要求不同，最低平均工资是多少标准不一样，文案中总薪资有没有低于当地最低平均标准。

4、企业调整薪酬时，公司有没有和当时人进行沟通协商，或者调整公告并知会到本人。

综合上诉：从文章总体阐述来说，个人是接受公司薪酬调整的，只要不低于当地最低要求的平均工资是符合要求的，所以答案偏向不会，所以选B
扬帆远航人 2024-07-09 14:43 回复赞(0) 3楼

会。

如果劳动合同也只签订的工资：固定应发工资为11500元，公司就不能单方面调整，必须协商。

如果劳动合同签订的是工资5000元，就可以按照5000元发放。
奔大康的学者小Z 2024-07-09 14:42 回复赞(0) 2楼

未协商一致根据薪资法规是不合法的，法院会判赔劳动者
香吉士515 2024-07-09 14:24 回复赞(1) 1楼

未协商一致，调整员工福利待遇，肯定不合法。