工程施工单位，项目周期长，考核周期太短看不到关键结果，担心流于形式还加大各部门的工作量，如果季度或者半年，绩效工资怎么拿出来？比如A员工月工资10000元，其中绩效工资20%即2000元/月，是等季度结束考核结果出来后再按6000（2000*3）的奖金包算么
luck915 2024-07-17 15:00 回复 赞(1) 3楼
工程项目一般都有项目计划，在项目关键节点设计考核指标，达到关键节点就给一部分绩效，留一部分等到项目完成，验收合格了再给。按照项目周期来设计考核指标，不能完全按照月度或者季度来定。
如果你们设计薪资结构的时候就考虑了绩效奖金，按照设计的金额结合绩效考核结果发放就行。如果你们的工资结构里面本来就没有绩效这部分，那你也不能从现在的工资里面硬拆出来一部分做考核，只能设计额外的奖金包。
如果设计额外奖金包怕老板不同意，你可以设计积分制度，阶段性考核达标了先给积分，积分累计到项目验收合格，然后再根据最终结果和老板批的奖金，按每个人积分分配奖金。
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