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我们属于一个半导体公司,公司成立时间比较久。且之前属于国企厂子,里面的员工有很多千丝万缕的关系,近期,公司需要招聘一个人力的主管岗位,就从外面招聘的一个,这个人属于之前在我们公司干过10年多的老员工,后来离职去了别的单位,现在又被招聘过来,之前一直是做薪酬社保,现在招聘过来主要负责绩效培训,但是他知识储存和能力表达都很差,感觉在这个手下干活既发挥不出能力也干不好工作,愁
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红掌和火鹤 2024-08-11 16:11 回复 赞(0) 8楼
先做好自己的工作吧
刘策策 2024-07-23 12:59 回复 赞(2) 7楼
住在玫瑰星球 2024-07-23 10:26 回复 赞(0) 6楼
干好自己该干的活,别内耗
一支烟买醉0628 2024-07-23 09:32 回复 赞(0) 5楼
职场也是一个关系网,他既然能来说明还是有一定原因的,如果你想在这里好好干,就按部就班,让干啥干啥,如果实在看不下去,就离职。
沉默的辉煌 2024-07-22 11:01 回复 赞(0) 4楼
不要理他,让干啥就干啥,干不完也慢慢干。注意一点,千万不要提建议或意见
顺风路扛把子 2024-07-22 10:59 回复 赞(0) 3楼
自我心理建设吧
luck915 2024-07-19 15:23 回复 赞(0) 2楼
空降、能力不行、控制欲强、官架子。。。。。。你如果还想在这个公司,这个领导底下继续干下去,那就听命行事,领导让干啥就干啥,等他自爆离职。
如果你忍受不了,不想耗时间,那就换工作,尽快找下家。
哆基朴 2024-07-19 14:37 回复 赞(0) 1楼
既来之,则安之。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
09-06 19:30 14
人力专业知识第12章考点梳理
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人力专业知识第11章考点梳理
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