公司目前是员工入职一个月之内签订劳动合同，劳动合同中公司部门和合同期限这些全部空着，只要求员工填写个人信息部分，员工问就是公司会统一填写。老板的反馈是之前的人力说这样规避风险，现在要怎样进行改革，既能规避风险，又能不承担风险呢，目前，入职3-6个月才给缴纳社保。
1539078148 2024-07-29 21:01 回复 赞(0) 9楼
luck915 2024-07-29 10:54 回复 赞(0) 6楼
啥规避用工风险，请问你们老板想规避的啥风险啊，这波操作妥妥给公司制造用工风险吧。
签订劳动合同从目前的实际情况看，更像是保护公司，而不是保护劳动者呀，因为即使不签劳动合同，只要员工能证明是事实用工关系，单位社保公积金、经济补偿金、工资补贴、年休假。。。一样也逃不掉呀。
既能规避风险：按照国家规定老老实实地操作，劳动合同，社保公积金都按时，保质保量签订缴纳。
又能不承担风险：
1、试用期签订《录用条件》，写明员工录用条件，最好量化、明确，可衡量。不要写些无法验证的形容词。只要试用期出现不符合录用条件的，就可以根据劳动合同法39条解除，不用支付补偿金。
2、根据劳动合同法39条，好好制定公司的规章制度，同样要明确、合理合法、可衡量；制度要走民主程序才能生效。
一半是海水一半是火焰 2024-07-29 09:19 回复 赞(0) 3楼
“劳动合同中公司部门和合同期限这些全部空着”
这样是否可以规避所谓的风险？在某些情况下是可以的，比如想裁员，但是协商不成，可以利用劳动合同期限来个到期终止。但一定能成功吗？未必，因为员工可能有其他证据，比如录音、offer、微信沟通等等，劳动合同仅仅是证据之一，并非可以排除其他证据。
这样做公司是否会被反噬哪？反正这样的单位，我是不会去的，去了的，也会考虑骑驴找马，因为单位一点也不诚信。
是否根据实际情况写完整与“入职3-6个月才给缴纳社保”没有关系。
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