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女员工产假期间工资如何发放？

高基4810... 2024-08-13 16:49:08

有的地方女职工的生育津贴是单位来申报，女职工产假期间公司正常发放工资，生育津贴到账后，对公司低于津贴的部分进行补发。今天才了解到有的地方职工生育津贴是个人自己报，也就是不经过单位，医保那边对单位是否发放工资也没要求。那么想问问同行们，像这种个人申报生育津贴不经由单位的，产假期间单位还要给员工发工资吗？要怎么给员工发呢？有法律规定的条文或者相关政策支持吗？谢谢大家

Allen1224 2024-08-15 08:54 回复赞(0) 5楼

多退少补，直接发工资就行了
行HR 2024-08-14 14:32 回复赞(0) 4楼

江苏是单位跟个人都可以申报，但不管谁申报都是打到企业账户的

兔兔兔兔飞 2024-08-16 16:00

@行HR：上海的个人申请个人填资料是直接打到个人账户的回复赞(0)
飚哥 2024-08-14 09:42 回复赞(1) 3楼

产假期间停发工资，归岗后不管是谁申请了生育津贴给她就是，不够的工资再补，坐标武汉，这是社保局建议我们用的方法

一枚菜鸟06 2024-08-14 10:08

@飚哥：那实际发放的工资金额，跟社会保险缴费基数不一样呢，这个怎么发呢？回复赞(0)

高基48104 2024-08-14 12:16

@飚哥：谢谢，那关于这种方法有2个小问题向您请假：1，归岗后她的生育津贴以及公司补差部分是一次性发给她么？2，请问，停发工资期间，您单位给她怎么报税的呢？是就报她停发工资期间的社保公积金个人缴纳部分吗？回复赞(0)
上林 2024-08-14 09:15 回复赞(0) 2楼

生育津贴谁申报区别都不大，产假工资是正常发放的，如果用生育津贴替代产假工资，则需按正常工资标准补差额！
luck915 2024-08-13 17:27 回复赞(0) 1楼

员工个人申报生育津贴，最后审核通过了也是到单位账户吧，再由单位根据政策判断是发给员工还是单位。如果单位在员工产假期间正常发工资的，生育津贴超过工资部分的给员工，没超过的就单位自己留着，如果单位在员工产假期间没有正常发工资的，生育津贴给员工。

你说的员工个人申报生育津贴的，到自己个人账户的，还真没见过，具体可以打电话到当地医保咨询。

兔兔兔兔飞 2024-08-16 16:03

@luck915：
上海这边有不同
产妇提交申请，医保审核通过后，会直接达到产妇银行账户，和公司无关。

　　生育津贴一般只要上海医保局审核通过后，金额直接达到产妇银行账户。不经过公司。

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资。

　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。回复赞(0)

luck915 2024-08-19 09:02

@兔兔兔兔飞：那上海这边是默认产假期间公司不用发工资了，都是通过生育津贴补贴员工？如果公司在员工产假期间发工资，最后生育津贴到员工账户了，应该没公司愿意产假期间发工资了吧？回复赞(0)