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我是公司HR,最近在梳理员工档案发现，员工签订的合同和实际在购买五险一金的主体不一致，接下来公司会有优化部分员工的动作，这种情况下，我可以做些什么避免纠纷呢？
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上林 2024-08-21 08:57 回复 赞(0) 3楼
端木蓉97182 2024-08-19 17:20 回复 赞(0) 2楼
着手补签劳动合同，使其主体一致。不知道你是什么地方的，像在山东，几乎不可能出现这种情况，办理社保系统增员时需要填写劳动合同信息。
Allen1224 2024-08-21 13:39
端木蓉97182 2024-08-21 13:47
Allen1224 2024-08-21 14:22
luck915 2024-08-19 17:00 回复 赞(0) 1楼
劳动合同上的公司和购买五险一金的公司主体不一致，要先搞清楚为什么不一致，是否合情合理呢？员工提出的，还是公司操作的？你们签劳动合同的公司和缴纳五险一金的公司之间是什么关系？
如果优化员工，这种情况下，可能不仅仅是五险一金会产生纠纷，其他方面，比如，工资发放主体、个税申报主体、事实劳动关系主体，等等都需要梳理风险点。
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