三茅网问答正文

加班福利是怎样的呢？

高基4810... 2024-08-27 20:09:08

初创公司，技术人员占比是比较多的，因为当前项目进度至关重要，因此鼓励大家延长工作时间，但考虑到公司成本支出暂时只能先给到一些比较容易让员工能感知到的福利。调研各家的形式以及标准：请问同行们的公司里加班福利都是怎么定的呢？我目前能想到的就是类似饭补、加班零食、打车报销或者交通补贴，那么还有其他的吗？以及各种福利的金额标准是一人多少钱呢？

简阳 2024-09-09 10:24 回复赞(0) 6楼

在初创公司中，尤其是技术人员占比较高的公司，为了项目进度和团队士气，合理设定加班福利显得尤为重要。这些福利不仅是对员工辛勤工作的认可，也是吸引和保留人才的关键。以下是一些常见的加班福利形式及其可能的金额标准，供您参考：

一、加班补贴

形式：直接给予现金补贴或加班费。
标准：
- 工作日加班：通常按照员工正常工资的1.5倍计算。
- 休息日（如周末）加班：按照2倍工资计算。
- 法定节假日加班：按照3倍工资计算。
- 金额标准：具体金额取决于员工的月薪水平。例如，月薪10000元的员工，工作日加班1小时可能获得约57.5元（10000/21.75/81.5）的加班费。

二、餐饮补贴

形式：提供晚餐或夜宵补贴，或公司直接提供加班餐。
标准：
- 晚餐补贴：每人每次约20-50元不等，具体根据当地消费水平而定。
- 公司提供加班餐：根据参与人数和餐标（如人均30-50元）来安排。

三、加班零食与饮品

形式：在办公区域提供免费的零食、水果、饮料等。
标准：根据公司规模和员工数量，每月预算几百元至数千元不等，用于采购零食和饮品。

四、交通补贴

形式：对加班较晚的员工提供打车报销或交通补贴。
标准：
- 打车报销：实报实销，但需提供正规发票。
- 交通补贴：每人每晚固定金额，如50-100元不等。

五、弹性工作时间

形式：允许员工在一段时间内自由安排工作时间，以平衡加班带来的时间压力。
标准：根据公司实际情况和员工需求制定，不直接涉及金钱支出，但能有效提升员工满意度。

六、调休与休假

形式：为加班员工提供调休机会或额外的休假天数。
标准：
- 调休：根据加班时长，按1:1的比例提供调休时间。
- 休假：每年额外提供一定数量的带薪休假日，如每加班10小时增加1天休假。

七、其他福利

健康关怀：提供健康检查、健身卡等，关注员工身体健康。
团队建设：定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
员工关怀：在员工生日、结婚等特殊日子提供礼品或祝福，体现公司的人文关怀。

金额标准示例

福利项目	金额标准（示例）
加班补贴	工作日：1.5倍工资；休息日：2倍工资；法定节假日：3倍工资
晚餐补贴	每人每次20-50元
加班零食与饮品	每月预算数百元至数千元
交通补贴	每人每晚50-100元或实报实销
调休与休假	根据加班时长1:1调休；每年额外休假天数根据加班时长计算

请注意，以上金额标准仅为示例，实际制定时应根据公司财务状况、员工需求及当地法律法规进行调整。同时，建议与员工进行充分沟通，确保福利政策既能激励员工，又能保持公司的可持续发展。

上林 2024-09-02 09:22 回复赞(0) 5楼

老老实实的把加班费付了，少扯这些没用的，杂七杂八的加一起也不少钱，最后闹一个拖欠员工加班工资，何苦来的！
1539078148 2024-08-28 12:40 回复赞(1) 4楼

研发技术人员加班一般不算加班费，是按积假调休。如果想再给福利可以提供餐补、打车报销。3楼说的对，搞太高了，给后续埋雷。

一颗柠檬不要茶 2024-09-09 17:52

@1539078148：按照规定平时.5倍，法定节日3倍，如果这期间也是调休来算的话，可以要求补差吗？回复赞(0)
Allen1224 2024-08-28 10:34 回复赞(0) 3楼

好公司，不画饼直接来实在的，别搞得太高了，后面降不下来了。。
顺风路扛把子 2024-08-28 09:16 回复赞(0) 2楼

最好的方式全员参与，听听内部意见即可。另外就是就你所想到的，先试行一些，在这个过程中收集大家意见及反馈进行优化，标准就按所在地啦，不好建议。不过，我们都是打鸡血画大饼，什么CEO白富美啥的，先奋斗嘛谈什么钱多伤感情是吧。
luck915 2024-08-28 09:12 回复赞(1) 1楼

当前项目进度至关重要，鼓励延长工作时间，那项目忙完了，考虑给大家放带薪假么？

你说的这些福利标准都应该按照当地的消费水平确定，至少不低于当地正常消费水平，如果能高于那就更能体现公司的关怀。

你这福利标准和加班费比，哪个高呀？看你写的挺全了，有统计过么，如果福利标准超过加班费了，你还不如痛快点给加班费。毕竟对于员工来说，就算公司给的福利再多，加班没支付加班费，心里总是会有点想法的哈。就算给不了加班费，后期不忙的时候给他们休假也行呀。这样于情于理都能说过去，还避免后续的劳动纠纷。