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电刀 2024-09-21 17:29 回复 赞(0) 5楼
对于知识、技能等可以通过邀请设计部的主管,通过提问、考核等方式确定候选人的专业程度;对于综合能力,行为特质,价值观,动机等,可以通过STAR面试法,精准提问,深度追问,性格测试来评判。所以你问的问题太广,也无法回答你具体有哪些问题需要追问,都是在面试沟通过程中挖掘,以期能更深入的了解和评判候选人。当然,以下也罗列了一些常用问题方便你开始发挥:
1时光之驿1 2024-09-20 17:47 回复 赞(0) 4楼
HR了解的多在于之前的工作履历(离职原因、薪资待遇、工作关键点等)、教育背景、基本家庭情况、公司目前对该岗位的期望及要求等;专业性问题业务部门会看作品集与设计理念等;
兔兔兔兔飞 2024-09-20 15:58 回复 赞(0) 3楼
JD上要求的什么 就问什么
一枚菜鸟06 2024-09-20 14:59 回复 赞(0) 2楼
主要看设计内容跟目前岗位实际工作内容是否差不多,因为平面设计也会涉及很多,如画册、IP、宣传物料、故事性画面绘制等等。主要看看对方哪一方面占比比较大,跟岗位工作内容更贴合。前期介绍公司情况,基本信息,对方工作履历(加班、是否需要出差、是否对应物料供应商之类的,之前设计流程衔接等等)等等,然后综合汇总交给用人部门去谈。
端木蓉97182 2024-09-20 14:25 回复 赞(0) 1楼
专业上看作品集,由业务部门判断;个人素质方面跟其他岗位问的问题一样,以HR为主。
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