请教大家，1、第二次签订合同签订5年的利与弊？2、在第一次签订合同到第二次签订合同之间，薪资增加，用人单位按照第一次签订合同的薪资签订，是否违规？怎么处理？3、如果薪资构成是基本工资+绩效，签订合同时按照基本工资签订，如果公司没有相应的绩效管理制度，绩效不被发放，我们怎么在签订合同时维权？谢谢！
老陈聊人资 2024-09-24 08:34 回复 赞(0) 2楼
针对您的问题：
第二次签订合同签订5年的利与弊
利点：
稳定性增强：长期合同可以为员工提供更稳定的工作环境，减少频繁更换工作的不确定性。
职业规划：对于有明确职业规划的人来说，长期合同有助于个人职业发展，便于做出长远的职业规划。
企业忠诚度提升：长期合同可能让员工对企业产生更强的归属感和忠诚度，有利于双方的长期合作和发展。
弊端：
灵活性降低：对于员工而言，长期合同可能限制了职业发展的灵活性，如果对当前工作不满意或有更好的机会出现时，离职成本会相对较高。
适应性挑战：行业变化快速，长期合同可能会使员工面临技能过时的风险，需要不断学习以适应新的工作要求。
企业风险：对于雇主来说，长期合同意味着更大的财务承诺，如果员工表现不佳或市场条件发生变化，解约成本也更高。
薪资增加后，按原薪资签订是否违规及处理方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的薪资已经有所增长，而雇主在续签合同时仍按照旧的薪资标准签订，则可能被视为未遵守平等协商原则，侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，您可以采取以下措施：
沟通解决：首先尝试与雇主进行沟通，表达您的合理诉求，寻求解决方案。
书面记录：确保所有的沟通和协议都有书面记录，包括薪资调整的通知等。
法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
绩效工资的维权方法
当薪资构成中包含绩效部分，但在签订合同时只明确了基本工资，且公司没有相应的绩效管理制度导致绩效工资无法正常发放时，您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：
明确条款：在签订合同时，务必确保所有关于绩效工资的条款都得到明确表述，包括绩效评估的标准、周期以及发放的具体方式。
保留证据：保存好与绩效相关的所有文件和通信记录，如绩效目标设定、考核结果反馈等，这些都可以作为日后维权的依据。
提出异议：如果发现公司没有履行绩效工资的相关承诺，应及时向人力资源部门提出正式的书面异议，并请求给予合理的解释或补偿。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
