VIP
创作中心 学习中心 会员中心

人力资源部的职位有多少种

来源:三茅网 2023-03-24 17:21:25 248

人力资源部的职位有多少种

一般来说,公司的人力资源部的职位层级大致可分为4种:人力资源专员、人力资源主管、人力资源部副经理、人力资源部经理。


在公司层面,分管或主管人力资源的有:董事长、总裁、常务副总裁、副总裁、董事长助理、总裁助理;或:董事长、总经理、常务副总、副总、董事长助理、总经理助理。总经理助理是个可大可小、伸缩性很大的职位。


人力资源部,是从传统的劳资处、人事处演变而来的名称。在实际中,也出现了一些另类的叫法,如绿城集团叫“本体建设部”。

推荐问题

培训制度的六大内容是哪些

在人力资源管理领域,培训制度通常包含以下六大内容: 1、岗位培训:为新员工提供必要的岗位培训,使其熟悉工作职责、操作流程和规范要求。这包括向员工介绍岗位职责、工作流程、操作技巧以及相关的公司政策和规...

什么是岗位测评

岗位测评是一种通过对特定岗位上员工所需的能力、知识、技能、经验和行为进行评估和测试的方法。它旨在确定岗位上的关键绩效指标,并评估员工是否具备胜任该岗位所需的能力和素质。 岗位测评的主要目的是帮助组...

面试要问清楚哪些问题

在面试中,你可以问一些问题来了解更多关于公司和职位的信息,同时展示你对职位的兴趣和准备程度。以下是一些你可以问的问题示例: 1、公司相关问题: 公司的发展方向和目标是什么? 公司文化和价值观是怎样...

面试时如何做好自我介绍

在面试中做好自我介绍是给面试官留下良好第一印象的关键之一。以下是一些关于如何做好自我介绍的建议: 1、开场语言简洁明了:在开始自我介绍时,用简洁明了的语言表明自己的身份和目的。例如,可以说自己的姓名...

面试结果一般等几天

面试结果的等待时间会因不同的公司和不同的岗位而有所不同。通常,一般的公司在面试后会在1-2周内通知面试结果,一些大型企业或者高级职位的面试结果可能需要更长时间,可能需要3-4周或者更久的时间。一些紧急招聘...

HR面试一般会问什么问题

HR面试通常会涉及以下几个方面的问题: 个人背景和工作经验:HR会询问你的个人背景、工作经验、教育背景、职业规划和职业目标等方面的问题,以了解你的背景和经历。 职业技能和业务能力:HR会询问你的职业...

岗位说明书的具体内容包括哪些

一份完整的岗位说明书通常包括以下内容: 岗位概述:简要介绍该岗位的工作职责、工作内容和工作环境等方面的情况。 岗位职责:详细描述该岗位的职责和任务,包括主要工作职责、工作流程、工作目标和职责等...

岗位说明书有什么作用

岗位说明书是企业管理中的一种重要文档,主要用于记录和说明一个特定工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作要求等方面的详细内容。岗位说明书的作用有以下几个方面: 为招聘提供依据:岗位说明书详细阐述...

什么是岗位说明书

岗位说明书是指对于一个特定的工作岗位,详细记录和说明该岗位的职责、工作内容、任职资格、工作要求等方面的文档。它是企业管理中的重要文件,对于企业招聘、培训和员工管理都有着重要的作用。岗位说明书通常包...

hr如何筛选简历

以下是HR如何筛选简历的一些常用方法: 关键词匹配:HR会根据招聘岗位的要求,筛选符合要求的简历,通常使用关键词匹配的方式,将关键词和简历中的内容进行匹配,以筛选符合要求的简历。 工作经验和学历:...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了