合同到期后，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签

1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。

2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？

3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？

回答一：

1、合同到期，雙方均不需要提前一個月通知對方；

2、勞動合同法第四十條情況才需要提前一個月通知或支付待通知金；其餘不需要；

3、勞動合同法第四十四條第一款，合同到期后雙方勞動關係終止；若公司未提出續簽，則屬於公司終止合同，可以申請仲裁，仲裁結果可能是：支付經濟補償金或恢復勞動關係續簽勞動合同。 ----且此時員工不需要提出辭職，直接申請仲裁；

回答二：

回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。

合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。

代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。

如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？

如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。

回答三：

劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。

回答四：

合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。

代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··

因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·

回答五：

1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。

2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。

3、可以。不需要再等一个月