半路出家的HR往后该怎么发展呢，目标该如何定呢？

大家好，我现在在公司做的人事这方面因为公司小所有的事都我一个人做，做这个也是半路出家，往后该怎么发展呢，目标该如何定呢？谢谢

回答一：

　　第一，人力资源基础性工作的积累。以前身边很多从事人力的朋友会说其实真的不喜欢人力资源这个职业，因为觉得人力资源在大多数企业里属于服务部门、后勤部门，觉得业务性质的部门比人力资源有主动权和话语权，其实不然，那只能说明这样的朋友所在公司的人力资源的负责人在人力资源方面没有建树或者立场，没能把人力资源塑造成一个企业的左膀右臂，而只是做一些人力资源的基础性工作。当然不是谁刚从事人力资源都能有什么建树，所以在开始从事这个职业的朋友应该抱着积累积淀的心态，了解熟悉人力资源各模块的工作，并与企业的经营发展、战略规划结合起来。

　　第二，塑造人力资源的职业度和专业度。在对人力资源的基础性工作及流程熟悉并掌握了之后，选择某一个模块或者某几个模块，专注地从事下去，并做到有一定独树一帜的风格，这是HR身上的亮点，也是筹码，同时一定要使自己的职位有所提升，并且对公司的一些人力资源政策方面的改革提出意见，多参加公司人力资源的项目活动，积累经验。

　　第三，这是最关键的一步，就是找一个好的平台，提升自己，检验自己。在职业发展道路上，有三个方面也是非常重要的，一个是领导，一个是平台，最后一个就是自身的努力。找对一个好领导，可以教你很多东西，你也可以从他身上学习很多东西，而且你的职业发展之路可能会更加顺畅；至于平台，就是要选对一个好公司，也就是说能在人力资源及经营管理方面提供很多机会的公司，如果特别小而且不规范的公司那就不是一个好的平台；最后一个很重要的就是自身的努力，只有在你所喜欢的职业方面有一定的见解和积累，并不断学习，才能碰到好的领导和平台，才能把握住不经意间的机会。

回答二：

这个问题是很多人都会问到的，你可以去这里http://t.cn/RGdN0dI看看，我只能帮你到这里了

回答三：

我一毕业出来就是做人事行政，大学也是学这行，并且也有三级证书，但是我所在的公司对人事行政这一块非常不重视，认为人事行政反正是后勤，都重视业务那块去了。所以经常忽略我的工作。所以我现在在想要不要换个公司。或者换岗位了。好迷茫、

回答四：

半路出家HR，基本的都懂点，现在不知道该怎么往下走了，怎么办、怎么办？

回答五：

想要转行去做人力资源，现在是在做拓展培训的，感觉想要第一份人力资源方向的工作真的好难。。。。。。。一个月了天天在看招聘信息，也投了一些简历，但是没有收到一个回复。。。。哎。。。。