半个月前我进了一家珠宝公司做人事专员,这个公司行政人事架构挺完善的,但是就是比较乱,我一进来上班也没有入职培训,没有工作交接,马上就安排我筛选简历叫人来面试。现在公司要招聘一个行政人事经理,我已经预约了人选到公司了,并提前跟总监讲好了。结果面试的人员到了总监跑外面去见朋友了,叫我来面试.............求助如何让一个专员来面试经理呀,气场就镇不住呀。
我觉得不卑不亢吧,如果对方是一个成熟的经理级别的人物,可能会对安排你来做初试感觉不满,但不会表现出来,他会配合你的工作,而且会尊重你。所以,应有的尊重和严肃,足矣。
虽然是招聘自己未来的上级,但也不要露出自己不老道的痕迹,比较好的方法有三个:一是面试时,表情要严肃、话不能太多、场面显得要正式,按流程办事,比如:表示欢迎、上茶、填表、等候等;二是可点头但不发表对与错,可引导应聘者朝这样的3个问题来回答:请简要介绍您学习工作的经历、您觉得最突出的业绩是什么请详细说明、您进入本公司第1个月的工作计划有哪些重要内容;三是要强迫自己盯着对方的眼睛,直到让对方先移开眼神(可以平时与同事对视练习)。
当然,最后要引导应聘者“有什么问题需要了解的”,不管什么问题,能回答或者自己了解的要给予回答,不能回答或者不清楚的可以“回头公司商议后及时回复您”这样的方式来应对。
大胆去做,深呼吸,告诉自己你可以,无论面试成不成功,但这次经历对你来说只有益无害,把它当成锻炼自己的机会
1、简单介绍一下自己(视情况而定,如果一开始聊得很轻松 就不要让他在介绍)
2、你对人事行政经理这个职位怎么看
3、你认为怎么样才能做好
4、说说你的优缺点
5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者
6、如果有问题你会怎么处理(举个公司内部的例子,比如人事部和销售部之间有点矛盾,出现问题了,而你们的boss不在 他会怎么处理之类的。。)
不要害怕 他是应聘者 你如果紧张的话就微笑,我当前台的时候还面试过总经理助理呢 平常心对待 仔细听他怎么讲 你自己感兴趣你就多问问 然后做好记录 和人家稍微表达一下歉意 说这是初试 后面复试会通知他 全程结束了
1、简单介绍一下自己(视情况而定,如果一开始聊得很轻松 就不要让他在介绍)
2、你对人事行政经理这个职位怎么看
3、你认为怎么样才能做好
4、说说你的优缺点
5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者
6、如果有问题你会怎么处理(举个公司内部的例子,比如人事部和销售部之间有点矛盾,出现问题了,而你们的boss不在 他会怎么处理之类的。。)
不要害怕 他是应聘者 你如果紧张的话就微笑,我当前台的时候还面试过总经理助理呢 平常心对待 仔细听他怎么讲 你自己感兴趣你就多问问 然后做好记录 和人家稍微表达一下歉意 说这是初试 后面复试会通知他 全程结束了