公司给员工买社保的基数都是按最低标准买的,根本就没有按员工实际领的工资去购买,要是社保局去查到公司,公司该怎么应对?求赐教。
我们这社保每年都会稽核,公司的工资表、财务报表什么的都要求提交,然后社保会核定出一个数,要求单位按照核定后的数值缴纳,
一般公司会适当运作一下,让社保把基数定的稍微低一点。
工资结构分基本工资+奖金等,第一年可以避开基数问题,后面年数就没办法了。如果查到只能按实际基数补缴(当然看老板的人际关系,有些是可以避开的)
不要想逃避的办法,查到哪里补交到哪里就是合法企业了
老实点就是查完了补缴基数差,灵活点就是查之前把数据自己重新编辑一下,尽量把差距缩小。