最近有一位面试者来面试,双方交流后感觉都挺不错。但该员工此前有频繁跳槽的迹象 。毕业后差不多2年的时间都挺稳定,一直服务于同一家公司,今年7月辞职后,8月去一家公司上班1个月,该面试者觉得公司不适合她(内部斗争太严重且办公室政治氛围严重),9月后去一家保健品公司呆了1个月,后因不喜欢行业性质而离职。而后10月来我司面试,交流后其实对她挺满意,就是觉得此前跳槽频繁有点困扰我。请各位大神解析一下。
觉得合适就要。
用福利,成长的空间留住他
我是刚入手HR主管一职,对于频繁跳槽的人员,我们在招聘面试时就直接筛查过,最主要的问题是了解频繁跳槽的根本原因是因为个人工作能力还是工作环境,一般情况下很少录用这种人的,毕竟风险大,人资成本高。
爱跳槽的人都是十分挑剔的人,很难留住,原因种种却不在自己身上解剖实质原因,要不得,
这种人我就有面过,他进了你公司稳定度也不高。能呆上6个月已经很不错,因为跳槽已经成为了他的常态。
很多人认为频繁跳槽的员工缺乏忠诚度,似乎是被大多面试官所认可,这种思维定式会把我们带入误区,我倒认为不能一概而论,每个人的每次跳槽都是有各自的原因的,只不过很多应聘者并不想详细叙述在原来公司所遇到的种种不适而已。反过来说,长期在一个单位工作的人就有很高的忠诚度吗?未必。