VIP
创作中心 学习中心 会员中心

秋季参加学校招聘会,一般问学生一些什么基本问题?

2024-07-05 11:48:50 74

秋季参加学校招聘会,一般问学生一些什么基本问题?

秋季参加学校招聘会,一般问学生一些什么基本问题

回答一:

毕业生的整体素质很重要,面试的时候一般要询问一下几个方面:

1、家庭背景:户籍、家庭成员、家人的工作等。

2、成绩:专业课和辅选课的成绩。

3、学校和社会实践情况。

4、兴趣、爱好。

5、求职岗位与意向地区。

回答二:

不要沉了哇,请大师们来解答一下

推荐问题
郊区单位的上下班时间界定及工时要如何确认
我们单位在郊区,离市区有两个多小时的路程,大部分员工从当地聘用,也有部分员工及管理者从市内聘用。当地员工的班次及上下班时间好安排。但因路途远,市内员工及管理人员就不能每天发班车了。规定是住宿,每周发...
如何真实掌握员工心态?
我司是一家汽车销售服务公司,成立刚1年,近期销售部发生了新车合格证和钥匙批量遗失事件,报警后的处理结果是内部问题,目前公司认定此事件为内部员工恶意为之,请问作为HR采用哪些方式能真是了解员工心态?回答...
员工脱产参加特殊工种取证培训期间的考勤如何计算?
员工脱产参加特殊工种取证培训期间的考勤如何计算?回答一:如果是公司领导支持的行为,经过领导(老板)同意后可以给予基本考勤,计发基本工资;如果领导(老板)不同意,就按事假处理。一切一切的前提是必须按照...
针对单休日的公司如何鉴定是否违规
朋友在一家汽车销售公司工作,公司全体人员不论销售岗位,还是人事岗位,都是单休日的工作制,每天工作也是8小时的,这样是否违返了劳动法中关于,周工作40小时的规范呢?如果违反,站在公司角度如何处理会规避用...
可否拒绝录用乙肝人员?
我是一个刚毕业的职场菜鸟,负责公司的招聘与入职办理工作。最近公司有面试合格的员工要办理入职,但是在办理入职之前需要做一个体检,问题是在这过程中该员工体检出有乙肝,公司规定有乙肝的人员不能录用(虽然这...
培训--团队合作(如何高效快速的进行培训)
公司做团队合作的培训,怎么讲才能更有效、新颖,让受训者真正学到东西?回答一:案例教学法,可以举一些历史故事和现代企业经营中的案例。当然更重要的是部门主管和经理在工作中的言传身教回答二:不妨做一些户外...
关于辞退老员工的问题,要赔多少钱
我公司员工出生是在1956年8月8日进司日期2007年3月1日,现老板想辞退他,要赔多少钱呢?还有就是我公司一直未给交社会保险。另是否等他到60岁后,不用支付赔偿金。回答一:最好的方法是:在工作中发现他的问题,然...
除了五险一金还要其他保险吗?
由于各种原因公司无法为员工办理买五险一金,像这种情况,除了五险一金以外,有没有什么更合适的保险来保障员工的利益?回答一:五险缴社保是公司法定义务,一定有纠纷,企业是需是承担责任了,你给员工买了意外、...
工伤没办五险公司付全责?
有个工人在工作时接电话,自己不注意,从二楼摔下来,造成腰椎骨折。目前公司已经花了近7万,但是可能会下半身瘫痪。我们没有办理五险,像这种情况公司是要付全责吗?如果是要付多少,根据什么标准来赔付?回答一...
劳动合同变更,算不算单独签订一次合同?
08年《新劳动合同法》规定签订两次固定期劳动合同后,应当签订无固定期劳动合同,如果在第一次签订的合同到期前,以合同变更的形式,只变更合同期限,如合同期限是2008年1月1日至2008年12月31日,在11月份的时候,...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了