我公司为服装品牌销售公司,名下有2家子公司。
公司给员工签订的劳动合同,都是一年一签,两年后签无固定期限劳动合同。现部门领导决定,给目前没有签订无固定期限劳动合同的人员,解除现有劳动合同,将劳动关系从一家子公司调到另一家子公司,重新签订劳动合,并转移社保关系。
曾建议过领导,延长劳动合同签订年限,改为三年、五年一签。领导不同意。
不明白,一年期的劳动合同与三年期的劳动合同有什么不一样?本人担心在解除合同以及转移社保关系的过程中产生失误,造成社保缴费断档或其它问题。但是,人微言轻谁付不了领导,我该怎么办?
一年期的劳动合同,在一年期到了之后可以不与续签劳动合同,并且只要赔偿一倍的经济补偿金即可
而三年期的劳动合同,用人单位如果想在三年期未满的时候解除劳动合同,就得符合劳动合同法规定的合法解除的条件,否则用人单位就得支付双倍的赔偿金。
转档过程时刻准备核对好,如果可以的话多一个人一起合作,活都是难做的,把难做的活最完美了,那就是你的能力体现。并且也可以提前把你担心的和老板做个汇报,这样大家心理有个底,万一出错了,对吧。哈哈,祝好运!