我公司为服务行业,现有一一线部门经理怀孕6个月,根据行业及公司要求,女员工怀孕期间为保障员工安全需调离一线岗位,公司领导考虑将该员工从一线部门经理岗位调整至二线部门文员岗位,薪资由原经理岗8000元调整至文员岗2600元,考虑调资幅度太大,公司领导决定工资由2600元调整至4000元,请教各位大咖,这样做是否合理?国家是否有明确的相关法律条文?
调岗调薪都是需要与员工协商一致,然后还有后续的一些事情提前打好预防针。如果员工接受,即合理;如果员工不接受,也不能强制调岗。
女职工特殊劳动保护条例第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。
像这种断崖式的减工资,肯定不合理!!