家族企业是不是没有发展潜力啊？

我在一家家族企业上班，公司领导层基本上都是老总、副总的各种亲戚，并且即使是下面的员工很多也是走关系介绍进来的，所以公司的管理基本上都是领导说了算，我是做办公室工作的，公司要求我们做企业管理制度，可无论我们的制度做的再好再标准，到最后都是领导说了算，我们辛辛苦苦收集整理编制的制度最后都形同虚设，刚开始进这个公司是因为该产品在我们省的销量还不错，算是地方特产，也是因为其发展潜力巨大，所以才找到公司的。我现在已经工作三个月，公司每月要还银行贷款利息，需要大量的资金周转，所以员工工资基本上是两个月发一次，所以我每月还须家里支持一些才能维系生活开支，最近感觉工作已经没有了积极性，想要辞职，但是我觉得公司的发展潜力还是有的，只是需要一些方式方法，所以自己也在大量的搜集资料给出一些建议，可最后都收效甚微，所以我渴求各位大神，精英些，根据我的描述是否能给出一些实际性有建设性的意见，谢谢勒！

回答一：

你的感受，我也遇到了，尤其是这句话：“我们辛辛苦苦收集整理编制的制度最后都形同虚设。”

我还遇到这种情况，公司的产品服务于汽车行业，要经过TS16949认证，每年公司就招聘一个体系专员，专门做认证工作的资料，已经通过，体系专员就辞职了。厂里大部分的员工也认为，体系写的东西不是都挂在墙上了吗？体系的要求和工作标准是用来上级检查验收的，平时的工作还是按照老经验做。

你说，遇到这样的事情，咋办？

要不就辞职，寻找更好的发展空间，管理规范的企业；你在这样好的公司工作，不容易出成绩；

要不 ，就留在这里，对有问题公司的，从我做起，一点一点的改进，你在这种环境中，会学习提高快，容易看到成绩和进步。

回答二：

我觉得有的家族企业最大的弊端就是老板一人说了算，不讲究制度法规，凭自己命令办事。我见过一家私企，在我们当地行业里算数一数二的。一名销售干的很出色，但老板后来找机会给他换了不如意的岗位，实质上把他部门经理的职位给架空了，没有实权，老板不愿意看到这个员工强大，不想这个员工对自己和企业有威胁，他只想要听话干活的员工，把员工当成提线木偶或者机器人，不允许员工有和他不同的想法。人事、财务、库管、销售主管这些岗位最后都给了自己亲戚。普通员工干的再好也不会升职。

回答三：

我也是刚生娃二宝后出来上班，在一家本地土豪集团（据说是我们这里的首富），办公室很气派滴，不过，你懂得，外表气派，和内在有很大区别

薪水已经比我以前少了一大半不说，据说，面谈和实际发放工资不一样，已经有三个同事和我说，薪水会打折的，他们的亲身经历

目前即将离职人员，我们办公室六个里就快一半了

唯一的好处是，离我家超级近，过个斑马线，我可以送孩子上学，中午回家吃饭。。。。。

只能说，每一个阶段，你想要的是什么，做出决定，调整好心态吧，为了以后