各位大侠,我的一个朋友A受聘于某公司担任生产部长,到公司后通过他的努力大大提高了生产进度,保证了交货期。因做出了成绩,加之薪酬高于其他中层干部,很多人开始不配合工作,并对一些小问题添油加醋的在老板那里打小报告。
10月份,借行业不景气的借口,老板在会上直接提出降低A的薪酬与其他中层干部一样(没有与A沟通协商,也没有出具正式的书面通知)。因A没有找下家,加之没有履行薪酬调整的签字程序,故一直处于观望状态。
前几天,老板突然要求人力资源部与A签订薪酬调整的协议。假如A拒绝签字估计会立即被扫地出门(目前还没有落实好下家),假如签字的话可能会影响未来离职时因公司单方面调薪对公司要求的索赔。为了保障自己的权益,他在签字时应该注意什么?谢谢各位大侠了!
不签,坐等违法解除劳动合同的两倍补偿金。