我们公司有一个关键技术岗位需要招聘人才,领导对该岗位人才素质要求很高,限定专业限定院校。但分管该岗位的部门老总非常忙碌,在公司时间有限,不太愿意花时间复试求职者。过去一直出现一周至半个月都抽不出时间复试,等到有时间的时候,候选人已经找到合适的工作。或者是候选人被通知来公司复试,但要很有可能要在公司等半个小时甚至更久。请问有没有什么好的方法能够避免这些问题,早日为公司招聘到合适的人才。
需要先和这个部门老总沟通,问问他的想法和做法。如果没有,那么你就想,想了告诉他。如果他不同意,就需要跟你的领导反映。然后接下来什么情况,在做进一步调整和沟通
给老总提出这个问题,或者你的上级去说出这个问题。你可以在确定后候选人后立刻和老总确定复试时间,并且要很正式的说出,免得到时候有差错!