各位好,想请教大家一件事。工资方案更改员工工资变少,然后员工也知道原来工资的算法,要咋解释?谢谢
公司更改员工的工资方案需要提前需要提前通知本人,因为更改工资涉及到劳动者的切身利益,应当告知给劳动者;没有告诉劳动者本人,劳动者就没有知情权;工资方案更改员工工资是怎么变少的呢?你们工资又是怎么算法呢?
说实话,更改工资方案减少工资怎么解释都没用。员工不是傻子,管你搞什么绩效方案,工资降了他们都是会知道的。然后想跳槽的、想混点的、甚至想投诉的、想怎么样的你都无法阻止的。
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没有任何人会喜欢绩效,包括做绩效的人事(一家公司6K,另家公司4K+3K绩效上不封顶,你肯定会选择前者!)。事实上很多大型企业绩效这一块除了销售、生产、工程等这些传统绩效大户以外,其它的其实根本都没有绩效或者说就是打分走形式。企业想改绩效一般都是想降低成本,很少有说想改绩效方案是为了增加公司效益、提高效益的(事实上也几乎没有公司靠单纯改绩效方案来提高企业效益的),这个员工都不是傻子。
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所以说随缘吧,该走的他总要走的.......