在职员工推荐朋友来上班却不符合岗位要求怎么办？

     各位牛人大家好，我在一家新型网咖做招聘工作，最近有一件特别头疼的事情，那就是店内的在职员工推荐自己的朋友或者亲戚来上班，按照公司规定员工推荐朋友来上班是有奖励的，我们对店内的收银员、网巡和水吧员虽然没有过高的形象要求，但是对沟通能力和反应能力都是有要求的，最近店内的在职员工所推荐的人无论是从形象还是沟通能力还有反应能力都不符合要求，如果直接拒绝肯定会使员工不高兴或者没面子，但是如果接受应聘者，对于我的工作又不好开展，请各位牛人支支招，拜谢啦！！

回答一：

招聘的基础就是岗位职能是否满足，如果自己做不好决定，就找该部门的领导或优秀员工一起进行招聘。然后综合一下大家的考量，可以就留，不合适的话，跟推荐人说清楚，是什么原因的不合适。如果是铁皇亲，那么，胳膊拧不过大腿，如果是一般的，HR本身的工作就是得罪人的

回答二：

我遇到的情况和你一样，但结果是就算再不合适也得让他们入职，更奇葩的是推荐人和被推荐人根本就不认识，完全是自己在网上找的，就是为了那些奖励

回答三：

内推是渠道，奖励是刺激手段，岗位要求是基本限制，这些都是现成的，员工要是通情达理就不会闹，

公司不是收容所，员工推荐来的朋友也不是皇亲国戚，hr要把好关按规矩办事。