工作性质是招聘呼叫中心坐席客服,经过了解这岗位离职率很高,而且我们的待遇也不高,特此请教高人,给予好的方法和建议。培训一周,一般成手需要3-4个月,怎么能招到稳定的人啊。
这类岗位工资确实不高,而且流动率具高,一般都是批量性招聘,持续性招聘,要求不高,针对这些特点找合适得渠道。 1.校企合作,瞄准中专院校得群体,可以提前实习; 2.利用商场、超市、公园、微商等流量招聘;
3.外包公司;
4.RPO
5.内部推荐
等等
招来后也尽量想办法减少流失,比如从管理、企业文化、饮食、住宿、薪酬提成、福利等等各方面。
让现在的员工推荐,加大鼓励啊;或者找职业学校,或者高三毕业没考上大学的。