我在一家大型的外资公司工作,公司主要业务是负责国内的桉树林造林、公司有800多名多林业员,苗圃员工以及护林巡防等的一线员工。由于林业行业的特殊性,一线员工时常要在野外作业,逢节假日及特殊的月份还要进行防火防盗防灾的巡护,加班加点是常有的事,公司对一线员工的考勤采取每天早上纸版签到的方式来统计考勤,每个月再由该区的林业助理将考勤统计汇总后发到总部人事去结算工资,遇法定节假日需要加班的,员工个人需要提出申请给林区主管。林区主管视工作量及情况审批加班申请,然后在送签到集团老总,审批生效后加班方可生效及结算加班费。由于今年行业不景气,公司要求进行加班费的节将,从每年将近500万的加班费节将到50万左右。对于这块我目前还是新手,也不知道如何下手,请大家指教下有什么方法可以把控节降加班费?如果对这部分人实行不定时工作制能否省去加班费的支付?
不定时工作制,是不能要求上下班时间。如果要求打卡,必须支付加班费。