双方协商不成功，能按照合同签的金额发工资吗？

年前和员工劝退协商不成功，员工年前请年后婚假和事假共6天，主管拒绝了请假，员工年后这6天也没来，然后过了6天才开始有来公司正常上班，让重新补婚假单对方不补，请问按照旷工扣工资可以吗？旷工一天按3倍扣，啥时候补了婚假啥时候给发这部分工资，目前在耗，能按照合同签的底薪发放工资吗？不按照之前实际的底薪

回答一：

一切想法皆违法。员工旷工是可以直接辞退的，唯一正确的方案你们却不用，也是服了！

做法不对，至少是无效且违法的。目前公司可以选择的有3个方案，

1、认定一下员工旷工是否复核严重违纪，复核就可以辞退。

2、先把员工的一般违纪记录在案，以后再有其他违纪情况，多项并举达到严重违纪标准再辞退。

3、直接与员工继续协商，给补偿解除合同。

回答二：

旷工扣工资这规定是不合法的，可以约定达多少旷工天数后视为严重违反规章，可以辞退处理，但当员工旷工时，最好发通知书本人作告之。

回答三：

主管请假未批没来的时候就可以处罚了 年后六天旷工 返工第一天就应该发限期返岗，达一定时长旷工按严重违纪处理。