从业经历中觉得政策最不合理的点是什么？

1、独生子女费，以前山东省让企业承担，而且不管过来多少年（10年左右），员工打官司竟然法院都支持。

2、保险费基本每年都在稳步增长，但是今年我们这边竟然没有给企业返还稳岗补贴，省下文了说发，但是市就说没钱不发，哎

3、工伤十级，骨折的级别划分还是可以更严谨，现在很多人故意工伤，然后就离职，前前后后够上一年班了，获得工伤的钱（主要有的十级是真的很快就没事了）

4、外企法人必须在国内交社保，才能享受4050政策，人家都不在国内，为什么要在国内交社保？谜之政策，反应多次，上面承认政策有问题，就是不改。

大家分享一下你们的高见，交流一下呗

回答一：

上有政策下有对策，存在即合理！

政策本就是普众化，不是所有事情都考虑到，遇到特殊问题都会差异化解决。 有“线”才会有遵从，都是在社会化进程中不断完善的。 问题很棒，能够看到并提出工作中问题，看来是实战家。

回答二：

退休职工如果没有按期认证，停发退休工资后，退休职工本人重新认证后去社保办理不了恢复，还必须企业写个说明情况再去社保去帮其恢复退休工资。感觉理解不了，然后退休职工之前不着急，发不到钱了着急了找社保让找企业，然后总有那么几个人忘记认证，每个月都要去跑几趟社保就办这个事情。