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初创公司,还在整理规章制度中,如何说服老板设置年终奖?
为了留住人才 ,为了让大家与公司同甘共苦,
[跳槽也等着拿了年终奖跳],
很多公司都把年终奖设置在年后过了招聘高峰期再发。
年终奖需要做一个方案出来,然后给老板看,告知年终奖的好处。
个人观点,初创型企业不建议设置年终奖,企业还处于创业阶段,需要用钱的地方太多了,这个阶段团队成员的核心关注点应该是怎么共同努力把蛋糕做大,而不是想着怎么去分蛋糕。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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