异地招聘渠道，有哪些

公司在江苏，但在异地新成立一家独立的公司（外省四线城市），现在准备给新公司招一些基层管理人员及技术工程师之类的职位，新公司那边已开通招聘网站51job，工资也可以，但是几乎没人投简历。除了去开发当地的招聘网站渠道外，还有啥渠道？请各位路过的各位指点下。

回答一：

招聘最重要的工作之一就是选对渠道，开通招聘渠道前最好了解下当地同行业及其他行业的招聘会用哪些渠道，四线城市的话有可能本地渠道基层资源会多一些，最主要得做好渠道策略。我所在城市也差不多是四五线城市，用的渠道：58、智联及行业网站、参加各渠道组织的网络直播、招聘会、联系实习生等。

回答二：

基层岗位可以试试当地的职介所，社区，Boss还有关注同行，了解他们的招聘渠道，了解招聘效果。先带一批人过去，再慢慢招。可以考虑：竞聘、内部推荐、猎头（招聘工程师用）、招聘会、行业群发布等等。

回答三：

异地招聘要有野路子，通过本案例，我觉得可以从这几点出发：

（1）梳理公司优势，形成品牌亮点，比如食宿问题，上班地点环境分析，周边就业环境分析；

（2）现有公司内部竞聘是首选，可以通过内部竞聘，选派有意愿去为公司开拓的人过去；

（3）人脉圈子，既然是基层管理人员，可以让相关部门领导推荐，要做到全民招聘；

（4）公司内部，当地人圈子推荐，或者激励内部推荐有奖形式；

（5）HR可以去到当地走访，比如中介等等；可以尝试一下这些野路子，说不定有收获。