员工试用期不合格,预辞退,怎么说合适呀
怎么说不重要,程序合法才重要!
请用人部门反馈试用期不合适、预辞退的书面材料,辞退意即公司单方解除劳动合同,根据材料有效性分析用哪个条款解除。无论哪个条款,前提条件是:
1、有经过职代会审议的制度,制度公开且员工本人知晓;
2、制度中有该员工的情况公司解除劳动合同的关联条款。准备好以上材料,和用人部门负责人沟通后,再决定如何跟员工面谈,建议采用对公司最小成本、双方能接受无纠纷的方案。
1、其试用期的具体工作业绩进行固定和确认;
2、先尤其上级或部门负责人跟他谈,谈不拢,HR再出面
找出不合格的正当证据,直接辞退。