怎么处理,员工因身体原因也无法正常工作,不需要该员工怎么赔偿。
交了社保的话,按工伤保险条例规定赔偿+经济补偿金。
要看鉴定几级的伤残,不同等级的伤残,有不同的补偿标准。
1.工伤方面、伤残方面按规定赔偿;
2.劳动关系方面,按工作年限补偿,可以协商。
1、根据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残,根绝伤残等级由工伤保险基金发放一次性伤残补助金,另外员工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金会再支付一次性工伤医疗补助金,公司要支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性伤残补助金,是对职工因伤残导致劳动能力下降或丧失、就业能力受限所作的补偿,属于工伤待遇的范围和性质。
3、除了伤残补助金外,这里是由你们公司提出解除劳动关系的,还要根据员工就职年限,支付经济补偿金。
总而言之,工伤待遇中的各种补偿与离职时经济补偿金的功能各不相同,不能相互代替,这种情况下,你们公司要支付伤残就业补助金和经济补偿金。