劳务关系中，如何规避员工意外伤害相关的损失？

劳务关系中，如何规避员工因工作原因发生意外伤害相关的损失？如果给员工购买意外险，劳务合同中约定：

“甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害，有保险公司承担赔偿责任，甲方不再另行承担赔偿责任的补偿；对乙方因非工作原因造成的人身伤害，甲方不承担赔偿责任。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。 ”可以这样操作吗？

回答一：

规避的最好方法，把保险上足，工伤商业险，规范操作流程，引进更先进的设备。

关于用工责任的问题，在我国《民法典》中有明确的规定，你可以看一下《民法典》第1191和1192条。公司可以跟员工有一些约定，但是这些约定不得违反法律法规的强制性规定，违反法律规定的部分是无效的。

为了规避员工因工作原因发生意外伤害相关的损失，甲方可以在劳务合同中约定保险，并加强对员工的安全培训和宣传，提醒员工注意工作环境的安全问题，以确保员工的安全和公司的利益。

回答二：

不可以这样操作，在订立合同时，你要明确一个基本原则，任何法定的责任和义务，通过合同的方式约定某一方可以免责的，都是无效条款。

关于劳务关系下的意外伤害赔偿问题，其实商业保险中早就有应对之策。不要为员工购买意外伤害保险，而是为企业购买雇主责任险。如果你为员工购买了意外伤害险，被保险人是员工个人，当员工发生意外后，保险公司的赔付是保险公司对员工个人，在员工拿到赔付后依旧可以继续向公司索赔，这时你合同里约定的内容就是无效的。

购买雇主责任险，被保险人是企业，当员工发生意外后，公司依法向员工进行赔付，然后保险公司依据保险合同再向公司赔付，这样就达到了公司想要合法规避风险的目的，公司也无需在合同里做此类无效的约定了。

回答三：

所说的这种情况，我个人的了解是应该不会有任何一份保险能够兜底；非工作原因造成的伤害，跟公司无关，当然跟公司无关，但非工作原因这个很难界定。只要他在你的工作场合，你怎么能判断他是非工作原因。 更不用说所提的劳务过程中发生意外伤害。保险毕竟也是要盈利的，你这个风险系数明显太高了。