电销类公司,月底偶尔会安排加班冲业绩,最近公司留存率比较低,所以在想刚入职的新人是否要安排和大家一起加班呀?怎么安排会对双方都比较好呢?求大佬解惑?
对于新人的加班安排,应该充分沟通和协商,根据实际情况和员工的意愿,适当安排加班,并保障员工的身体健康和工作负荷。同时,应该遵守相关法律法规和公司规定,保障员工的合法权益,同时保障公司的业务需求,避免对员工造成负面影响,同时保障公司的业务运作和发展。
尽量不要一入职就安排加班,员工体验感会很差,需要一个适应和接受的过程。
加不加班其实不是最重要的,重要的在于能不能赚到提成。
新人进入公司,有一个适应期,这段时间最好不要过多要求。