二十多个人的小公司,员工流动率极高。我一共招了15个人,但已经走了11个,算上老员工的话这半年来一共走了20多个人;很多都是老板觉得试用期不能通过,同时员工自己想走的。目前在岗员工中只有少数几个是老板满意的,其他都随时有可能会炒。
由于公司没有中层管理,几乎所有人的直接上级都是老板,所以之前我会把员工反馈到的问题汇报给老板,但他会觉得还是员工的能力不达标导致。在他要炒人,而我从人力方面提出一些建议的时候,好几次会被反问你是老板还是我是老板。。。然后觉得我想得太多,过于瞻前顾后了。现在我也不挣扎了,凡事都按老板的要求落实,新人也差不多都走了。
非常迷茫,心里压力很大。有时候在忙事情信息回晚了,或者放假的时候没看到信息、晚了几个小时回复,会被老板记在心里,说不知道我在干什么。
我觉得老板对我也是不满意的,但是之前想走的时候,他又打电话叫我留下来。
真的不知道怎么办好了。各位前辈可以指点一下吗?
其实就是做好自己的工作,啥也不想,想也没用,也不用分析老板对你满意不满意,他对自己印象如何,没有意义!
1.按照老板意思做,他要你不管你就不管。
2.如果想继续做就这样,如果不想这样就骑驴找马。