现在还是有很多企业实行密薪制,规定:任何员工不得随意私下讨论,对外泄露公司薪酬考核机密,如有私下讨论、泄露或泄密者直接开除,并追究相关责任。
请问对此,各位咱们看待?
这里我站薪酬保密。这跟公平是两码事,无论是否密薪,薪酬分配都尽量公平公正。但是这并不一定非要把薪酬水平公开。
理由:没有人会认为自己工资比人低是因为业绩和能力,绝大部分员工都会归因于考核机制、领导偏心等外因。这就是人性。
1.有保密的必要;
2.无法做到绝对保密,且即使员工泄密的,公司也很难取证;
3.即使能举证员工泄密的,以此为由开除的,法律并不支持;
4.根源在与薪酬分配的不公平,虽然没有绝对的公平,但还是需要建立相对合理的规则。